Principios Derecho Laboral Colombiano.

          legislación laboral colombiano.



los principios del derecho laboral colombiano: son acciones y normas que regulan  las relaciones entre los empleadores y trabajadores garantizando los derechos fundamentales y la protección  del trabajador.

 Basado con la constitución política, el derecho al trabajo es fundamental para todas las personas y debe ser garantizado por el estado.

Principios.
                                Primacía de la realidad.
Este principio nos dice que lo que ocurra en una discusión en base a la realidad, se le da preferencia a lo que se dijo primero ya sea en documentos o acuerdos.

Favorabilidad.

 En caso de dudas sobre la aplicación de normas vigentes del trabajo se le aplica la que mas favorece al empleado.

Estabilidad.

En este principio se vela por la estabilidad de los casos especiales, que ningún trabajador pueden ser despedirlo por su estado físico. también existen fueros de los cuales se aseguran de mantener su estadía en las empresas.

Fuero de maternidad: que ninguna mujer embarazada o en periodo de lactancia puede ser despedida y que  debe ser tratada con todos sus derechos de igualdad.

Fuero de discapacidad: que toda persona con estado de discapacidad no puede ser despedido de la empresa a la que esta laborando y deben ser respetados todos sus derechos.

Fuero sindical: que toda persona perteneciente a un sindicato no puede ser despedida y se deben respetar todos sus derechos.

 Fuero circunstancial: que todo empleado que muestre sus peticiones no puede ser despedido sin justa causa.

Obligatoriedad.

 Todos lo empleados tienes la obligación de forma positiva y productiva para el bienestar de la empresa.

libertad del trabajo.

 Que toda persona tiene derecho de escoger en que puesto de trabajo quiere laboral y aportar sus habilidades y conocimientos.

Igualdad.

 Todo empleado debe ser tratado con igualdad de derechos no importando color, razas, estatus social y ningún tipo de discriminación.

Protección del trabajo.

  Todo empleado tiene derecho al las protecciones de seguridad social incluyendo la caja de compensación familiar.

Irrenunciabilidad.

 Ningún trabajador debe renunciar a sus derechos obligatorios.

In dubio-pro operario.

Pueden existir varias interpretaciones del caso pero se aplica la que mas favorece al empleado.

Mínimo vital.

Todo empleado tiene derecho a que le paguen lo que trabajo y que esto le alcance para cubrir todas sus necesidades y para poder vivir.