Derecho laboral.
El derecho laboral es una rama que tiene por objetivo velar por los derechos y relaciones del trabajador.
La revolución industrial y las relaciones laborales.
En la época antigua se dio origen las relaciones de trabajo, en ese tiempo los trabajadores no tenían un lugar especifico donde trabajar y eran sometidos a exigencias de orden y coordinación con las maquinas y sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. a esto se agregaba que las maquinas eran fáciles de manejar lo cual era posible que un niño o una mujer pudiera trabajar en ellas ingresaban al mercado de trabajo de competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzado por las maquinas ocasionaba la exigencia de enormes contingentes, de trabajadores desocupados cuya condición a un es mas misera, y que se podían sustituir a cual trabajador que protestara por sus condiciones de trabajo. La nueva organización de trabajo los sometía a esfuerzos de horarios, riesgos de accidentes, enfermedades laborales, falta de descanso y remuneración infirma.
De todas aquellas injusticias surgieron las diversos tipos de protesta huelga, manifestaciones, la ocupación de empresas y el sabotaje, que precedieron ala forma de organizaciones de los trabajadores ( sindicatos).
Surgimiento del principio tuitivo del estado.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del estado en defensa de los trabajadores con las escuelas intervencionistas y las escuelas sociales.
* Las escuelas intervencionistas quieren que el estado proteja, por medio de una política adecuada.
*El socialismo en su desarrollo formulado por karl marx ( el marxismo) procuraba sustituir la estructura capitalista por un relimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros.
La iglesia católica adopto inicialmente, durante mucho tiempo una actitud de condena a todas las tendencias que pretendían imponer limites a la libre explotación del trabajo.
El sistema jurídico del trabajo.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente a pasado de esclavo en edad antigua, un siervo en la edad media, a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad, el derecho a regulado condiciones mínimas necesarias para la estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX y mas tardíamente en unos países que otros. En 1919 con el tratado de versalles puso fin ala segunda guerra mundial, el derecho laboral adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la organización internacional del trabajo (OIT).
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
*Derecho individual: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y un empleador.
*Derecho colectivo: se refiere a las regulaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva ( sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones).
*Derecho seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal ( pero no exclusivamente ) económica, ante riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantia etc..
*Derecho proceso laboral.
Modalidades en función de plazo.
*contrato de tiempo determinado: son contratos laborales plazo fijo o de obra terminada.
*contrato de tiempo indefinido: son aquellos contratos que no tiene un tiempo de finalizacion de contrato laboral.
Modalidades especiales del trabajo.
Trabajo por cuenta propia o autoempleo.
Es aquel en que el propio trabajador es dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico y que puede adoptar dos formas básicas.
*El autoempleo individual o trabajo autónomo que ese regula habitualmente por el derecho civil o el derecho comercial bajo la forma de "contrato de locación de servicios".
*El autoempleo colectivo en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que el forma parte de ella como miembro pleno en la toma de decisiones.
Fuentes del derecho laboral.
Constitución: se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos y la protección que gozan frente al estado.
Derecho social: regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores frente a sus empleadores.
Tratados internacionales: se regula el derecho laboral y garantiza a los trabajadores de países signatarios.
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Ley: son la principal fuente del derecho laboral y la directa expresión de la intervención del estado en esta materia.
Códigos laborales: se separa la legislación laboral de la civil y se elaboro código especializado sobre la materia.
Leyes especiales: algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral.
leyes laborales de aplicación: suplementarios que pertenecen a otras disciplinas enderecho comercial, civil en forma subsidiaria.
Reglamentos: es la ejecución de las leyes laborales dictados por el poder ejecutivo.
Contrato de trabajo: el trabajador se obliga a prestar un servicio y el empleador se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual del trabajo:
Existen 6 tipo
*Tiempo indeterminado
*Tiempo determinado
*Obra determinada
*Temporada
*Prueba
*Capacitación
Contrato colectivo del trabajo: esta regido por la ley 386 de la ley federal del trabajo seda entre varios trabajadores y varios empleadores.
Reglamento interior del trabajador: estipula las condiciones del trabajador en una empresa en particular. supone obligaciones al trabajador pero también condiciones de salud y higiene.
Principios generales del derecho laboral.
Tiene por lo general dos tipos:
* Fluente supletoria : cuando la ley deja vacíos o lagunas y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios del derecho laboral entran como suplemento.
*Fuente interpretadora: sirven para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diferentes interpretaciones posibles.
